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Título
Text copied to clipboard!Analista de Desenvolvimento Organizacional
Descrição
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Estamos procurando um Analista de Desenvolvimento Organizacional dedicado para se juntar à nossa equipe e impulsionar o crescimento e a eficiência da empresa. Este profissional será responsável por avaliar a estrutura organizacional, identificar áreas de melhoria e implementar estratégias que promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e da organização como um todo. O candidato ideal possui habilidades analíticas aguçadas, capacidade de comunicação eficaz e experiência em gestão de mudanças. Suas atividades incluirão a análise de processos internos, desenvolvimento de programas de treinamento, suporte na gestão de desempenho e colaboração com líderes para alinhar objetivos estratégicos. Além disso, o Analista de Desenvolvimento Organizacional atuará como facilitador em projetos que visem a melhoria do clima organizacional e a promoção de uma cultura de aprendizado e inovação. Este papel é fundamental para garantir que a organização se adapte às mudanças do mercado e mantenha sua competitividade por meio do desenvolvimento sustentável de seus recursos humanos e processos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar a estrutura e os processos organizacionais para identificar oportunidades de melhoria.
- Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de colaboradores.
- Colaborar com líderes para alinhar estratégias de desenvolvimento com os objetivos da empresa.
- Monitorar e avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento organizacional.
- Facilitar workshops e treinamentos para promover a cultura organizacional desejada.
- Apoiar a gestão de mudanças e comunicação interna durante projetos de transformação.
- Realizar pesquisas e análises de clima organizacional.
- Elaborar relatórios e apresentar resultados para a alta direção.
- Promover a inovação e a melhoria contínua nos processos internos.
- Garantir conformidade com políticas e regulamentos internos relacionados ao desenvolvimento organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional ou áreas afins.
- Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças e desenvolvimento de pessoas.
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar stakeholders.
- Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e clima organizacional.
- Proatividade e orientação para resultados.
- Domínio de softwares de gestão e pacote Office.
- Inglês intermediário será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias você utiliza para análise organizacional?
- Como você lida com resistência a mudanças dentro da empresa?
- Pode descrever uma experiência em que implementou um programa de desenvolvimento com sucesso?
- Como você mede o impacto das iniciativas de desenvolvimento organizacional?
- Quais ferramentas você utiliza para avaliação de clima organizacional?
- Como você prioriza as necessidades de desenvolvimento em uma organização?
- Como você colabora com líderes para alinhar estratégias de desenvolvimento?
- Descreva uma situação em que teve que gerenciar um conflito durante um processo de mudança.
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências em desenvolvimento organizacional?
- Quais são os principais desafios que você enfrenta nesta função?
